闽新版劳动合同范本出炉,菁华1篇

闽新版劳动合同范本出炉1省劳动和社会保障厅近日推出新版“劳动合同书”。这是《劳动合同法》今年元旦起实施后，我省制定的首个劳动合同范本。新版“劳动合同书”分8大部分共18个条款。除法定必备条款外，各单下面是小编为大家整理的闽新版劳动合同范本出炉,菁华1篇,供大家参考。

闽新版劳动合同范本出炉1

省劳动和社会保障厅近日推出新版“劳动合同书”。这是《劳动合同法》今年元旦起实施后，我省制定的首个劳动合同范本。新版“劳动合同书”分8大部分共18个条款。除法定必备条款外，各单位可根据实际情况，参照新版“劳动合同书”自行设定其他内容。今日起，读者可登录海都资讯网（）或福建就业网（），查看新版劳动合同书全文。

昨日，在本报特邀下，省劳动和社会保障厅的专家详细解读了新版“劳动合同书”。他说，新版本有九大亮点。

亮点一：合同起算时间有讲究

亮点：新版“劳动合同书”第一部分“合同期限”中，单位与劳动者双方可从“固定期限”、“无固定期限”以及“以完成一定的工作任务为期限”中任选一类，以明确本合同期限。但无论选择哪一类型，在用工起始时间表述上，一律使用“自用工之日”这一提法。

专家解读：“自用工之日”这5个字是首次出现在合同范本里。之所以要强调自用工之日，就是为了防止一些企业拖延签订合同的时间。根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这就是说，无论单位是否与职工签订劳动合同，只要开始用工，就意味着双方建立了劳动关系。

亮点二：试用期内不得随意“炒鱿鱼”

亮点：同样在“合同期限”这一部分，在旧版合同书里，曾有这样的描述———“在试用期内，甲乙双方都可依法解除劳动合同”，但在新版本中，这句话被删除了。

专家解读：删除该条款，是为了防止个别单位试用期内随意解除劳动关系的行为。根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有被证明不符合录用条件等8种情况外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。而劳动者在试用期内提出辞职，则须提前3日告知单位。

亮点三：终止合同依法不依“约”

亮点：新版合同书中，双方如选择签订“无固定期限”合同，其用工时限的表述是“自用工之日起至法定的终止条件出现时止”。

专家解读：在旧版合同中，双方解除或终止合同的条件，可由双方自行约定。但今后，无论是解除或者终止合同，都必须“至法定的解除或终止条件出现时”，即完全依照法律规定解除或终止劳动关系，而不能依据所谓的“约定”。

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